Notre histoire
Naissance de Johnson & Johnson
L’histoire de Johnson & Johnson prend forme en 1876, avec les travaux de Sir Joseph Lister, un éminent chirurgien anglais. A une époque où la mortalité postopératoire atteignait près de 90 %, il a identifié les germes se propageant dans l’air comme la principale source des infections en bloc opératoire.
Lister met alors au point un pulvérisateur d’acide carbolique qui enveloppe le bloc opératoire dans une sorte de brouillard. Cette méthode complexe et imparfaite représentait néanmoins une avancée considérable par rapport aux chiffons en coton qui étaient utilisés auparavant.
Bandages chirurgicaux stériles (1886)
Convaincu par les travaux de Lister, Robert Wood Johnson (voir photo), un entrepreneur et industriel américain, a réfléchi pendant des années à une application pratique aux idées du chirurgien anglais. Il imagine des bandages chirurgicaux stériles prêts à l’emploi. Ces bandages devaient être emballés et demeurer intacts avant utilisation, afin d’éviter toute contamination.
Il entame alors une collaboration avec ses deux frères, James Wood et Edward Mead Johnson. Ensemble, ils développent les bandages chirurgicaux stériles. C’était en 1886, à New Brunswick, New Jersey, USA. La société Johnson & Johnson était née.
Le principe de décentralisation
La société a commencé à croître sur la scène internationale en 1919, avec la création d’une filiale canadienne, rapidement suivie par l’ouverture de la première filiale européenne en 1924. L’année 1934 coïncide avec l’apparition de l’expression « Famille de sociétés Johnson & Johnson » et l’introduction du principe de décentralisation, sur lequel s’appuie encore aujourd’hui la stratégie de l’entreprise.
Plus de 250 entreprises dans 57 pays
Johnson & Johnson est une famille de sociétés composée aujourd’hui de plus de 250 entreprises réparties dans 57 pays. Outre la décentralisation de la direction, trois autres principes essentiels garantissent le bon fonctionnement de la société :
- satisfaire les attentes des professionnels de la santé et des consommateurs en termes de soin ;
- gérer l’entreprise sur le long terme ;
- promouvoir une culture d’entreprise basée sur les valeurs prônées dans le Credo.
Veuillez trouver ci-dessous plusieurs exemples de produits et idées qui ont permis de faire une différence au fil des années, aussi bien dans la vie quotidienne que dans le secteur de la santé.
Trousse de premiers soins
Il y 120 ans déjà que 3 frères développaient une idée qui apportait une vraie altération dans le monde des soins de santé : bandage stérile et la toute première trousse de premiers soins au monde. Les développements révolutionnaires et innovations dans les soins de santé constituent depuis lors le noyau de la société Johnson & Johnson.